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ほぼ未経験で年収650万のワイ、高みの見物
モローさんがいうほど実際にはそこまでハードルは高くないと思うが、企業としては未経験エンジニアにはそのレベルであって欲しいというのはあるはず。
未経験エンジニア転職で上手く行く方はやはりIQが高かったり、会話から知性を感じたり、高学歴な事が多いのでしょうか？ 私は人より勉強時間を多めに取っても結果が出にくい学生でしたが、そのような方だと、頻繁なキャッチアップの必要性が高いエンジニアという仕事は不向きでしょうか。 現在はCCNA、LPICレベル１を学習中ですが、入門資格と言われる割にサクッと取れそうな手ごたえも感じてませんし、技術への好奇心でのカバーも出来そうにありません。傷つかないので正直に言って頂きたいと思います。
ご質問ありがとうございます！こちら明日20:30~の生配信にて回答させていただきます！
3月からSES企業に転職して今は運用監視の現場で働いています。人不足で半年もすれば繰り上げでリーダーになりそうです。運用監視のリーダー経験でも今後転職の際プラスになりますか？
ご質問ありがとうございます！明日20:30~の生配信にてご回答させていただきます！
誰もが最初は未経験のはずなのに。。だれもはいれないからじぶんたちでたいへんになっていくねひとでぶそくで
そうなんよね。ぶっちゃけ今ってエンジニア育成のマニュアルもまともなの存在してないし、正直どの会社もきついよなあ。もっとカジュアルにプログラミング学べたらいいんだけどねぇ。
大丈夫です。これはIT業界全体ではなく、IT業界の中でも比較的環境が整っているイケイケな上位層の企業群にそういう傾向があるっていうだけの話だと思ってます。むしろこういう流れに鈍感で、これに当てはまらない採用をしているような企業も多数あります。環境的には及ばないが未経験者を受け入れてちゃんと教育して実務経験も積ませてくれる企業（しかもSES）もいくらか存在するので、そういう企業を狙って入って実務経験を積んでからモローさんが言うような企業に転職で入るような、いわゆる「努力不足でSES」的なムーブも通用します。結局最初に入る企業選びがカギになる上、常に自分に有利な環境を自分で確保しつづけないといけない点で簡単ではないですが、鬼のような努力をした上で運もつかまないとエンジニア転職できない！みたいな世界観よりは相当楽に実現できます…。というか実際この手のパターンの人の方が多いんじゃないかと…。自分もその一人なので。エンジニア転職系RUclipsrの方々はちょっと極端な目線のポジショントークが過ぎる傾向にあると思います。言ってること自体は間違ってないんですけどね。
@@penguin6241 今っていうか昔からマニュアルはないです。だけど求められるスキルだけは高くなってる。
新卒で就職活動してると、エンジニア採用は賃上げしてる企業めっちゃ多いし純粋に就活しててエンジニアって需要高いんだなって感じることが多いんだけど転職と新卒だとそんなに話が変わってくるの？大手のSierとかばっかり見てるせいかもしれないけど
コメントありがとうございます！明日20:30~の生配信にて解説させていただきます！
未経験の転職となるとヘルプデスクですら採用されませんね。
じゃあだれもはいれないやんけ。
一筋縄では未経験からのエンジニア転職が難しい時代なので、工夫が必要になってくると考えております。。。
おっしゃる通りです。だから需要や供給が十分あるのに（実務で役に立つレベルの）IT人材が足りないという状況なのです。
そうなんですよね…
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
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ほぼ未経験で年収650万のワイ、高みの見物
モローさんがいうほど実際にはそこまでハードルは高くないと思うが、企業としては未経験エンジニアにはそのレベルであって欲しいというのはあるはず。
未経験エンジニア転職で上手く行く方はやはりIQが高かったり、会話から知性を感じたり、高学歴な事が多いのでしょうか？ 私は人より勉強時間を多めに取っても結果が出にくい学生でしたが、
そのような方だと、頻繁なキャッチアップの必要性が高いエンジニアという仕事は不向きでしょうか。 現在はCCNA、LPICレベル１を学習中ですが、入門資格と言われる割にサクッと取れそうな手ごたえも感じてませんし、
技術への好奇心でのカバーも出来そうにありません。傷つかないので正直に言って頂きたいと思います。
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3月からSES企業に転職して今は運用監視の現場で働いています。
人不足で半年もすれば繰り上げでリーダーになりそうです。運用監視のリーダー経験でも今後転職の際プラスになりますか？
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誰もが最初は未経験のはずなのに。。だれもはいれないからじぶんたちでたいへんになっていくねひとでぶそくで
そうなんよね。
ぶっちゃけ今ってエンジニア育成のマニュアルもまともなの存在してないし、正直どの会社もきついよなあ。
もっとカジュアルにプログラミング学べたらいいんだけどねぇ。
大丈夫です。
これはIT業界全体ではなく、IT業界の中でも比較的環境が整っているイケイケな上位層の企業群にそういう傾向があるっていうだけの話だと思ってます。
むしろこういう流れに鈍感で、これに当てはまらない採用をしているような企業も多数あります。
環境的には及ばないが未経験者を受け入れてちゃんと教育して実務経験も積ませてくれる企業（しかもSES）もいくらか存在するので、そういう企業を狙って入って実務経験を積んでからモローさんが言うような企業に転職で入るような、いわゆる「努力不足でSES」的なムーブも通用します。
結局最初に入る企業選びがカギになる上、常に自分に有利な環境を自分で確保しつづけないといけない点で簡単ではないですが、鬼のような努力をした上で運もつかまないとエンジニア転職できない！みたいな世界観よりは相当楽に実現できます…。
というか実際この手のパターンの人の方が多いんじゃないかと…。自分もその一人なので。
エンジニア転職系RUclipsrの方々はちょっと極端な目線のポジショントークが過ぎる傾向にあると思います。言ってること自体は間違ってないんですけどね。
@@penguin6241 今っていうか昔からマニュアルはないです。だけど求められるスキルだけは高くなってる。
新卒で就職活動してると、エンジニア採用は賃上げしてる企業めっちゃ多いし純粋に就活しててエンジニアって需要高いんだなって感じることが多いんだけど転職と新卒だとそんなに話が変わってくるの？大手のSierとかばっかり見てるせいかもしれないけど
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未経験の転職となるとヘルプデスクですら採用されませんね。
じゃあだれもはいれないやんけ。
一筋縄では未経験からのエンジニア転職が難しい時代なので、工夫が必要になってくると考えております。。。
おっしゃる通りです。だから需要や供給が十分あるのに（実務で役に立つレベルの）IT人材が足りないという状況なのです。
そうなんですよね…